Stellenausschreibung

 

Die KoFaS stellt ein!

Wir, die KoFaS gGmbH, suchen eine*n Projektmitarbeiter*in (ggf. auch Projektleitung). Es handelt sich um eine Vollzeitanstellung (ggf. auch Teilzeitanstellung möglich, min. jedoch 75%), die zunächst bis 31.12.2028 befristet ist.

Mehr zu uns und unserer Arbeit finden Sie auf dieser Website, wenn Sie oben auf KoFaS bzw. Projekte klicken.

Für ein bewilligtes Projekt im Bundesprogramm Demokratie leben! suchen wir ab 1.4.2025 (ggf. auch früher) eine*n neue*n Kolleg*in. In dem Projekt soll der Konflikt zwischen Polizei und jugendlichen Fans mittels qualitativer Forschung ergründet werden. Daran schließen eine partizipative Entwicklung und anschließende Erprobung von Formaten und Methoden an, mit dem Ziel eines besseren gegenseitigen Verständnisses und zur Vermeidung gewaltvollen Handelns auf beiden Seiten. Hier, sowie in unseren weiteren Projekten, arbeiten wir mit Fans & Fanorganisationen, Landes- und Bundespolizei, Vereins- und Verbandsmitarbeiter*innen, Fansozialarbeit (Fanprojekte), Zivilgesellschaft sowie Politik zusammen.

Das Aufgabenprofil umfasst insbesondere:

  • Mitarbeit im Bereich der qualitativen Forschung (Datenerhebung, Auswertung, Übertragung in die Praxis und Verschriftlichung)

  • Entwicklung von innovativen Ansätzen in der Gestaltung von (Dialog-)Formaten, Methoden und Maßnahmen zur Konfliktbearbeitung und -prävention

  • Mediation, Konfliktmoderation und/oder Moderation von Dialogformaten zwischen Fan- und Polizeivertreter*innen

  • Ggf. Leitung des Projekts

Voraussetzung ist:

  • Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Sozial- oder Geisteswissenschaften

  • Kenntnisse in den Bereichen Fußballfan- und/oder Polizeikultur, idealerweise auch hinsichtlich des Konfliktfeldes „Fans und Polizei“

  • Kenntnisse in der qualitativen Sozialforschung

  • Fähigkeit zur Empathie für beide Projektzielgruppen, deren Bedarfe, Sichtweisen und Zwänge

  • Weiterbildung zur*zum Mediator*in / (systemische*r) Coach*in / Berater*in, o.ä.

  • Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung und entsprechende Methodenkenntnisse

  • Erfahrungen und/oder Kenntnisse in der Konzeptentwicklung und Projektarbeit

  • Selbstsicheres und souveränes Auftreten im Umgang mit weißer, dominanter Männlichkeit

  • Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten

  • Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

  • Eine zuverlässige, sorgfältige und flexible Arbeitsweise sowie Verbindlichkeit

  • Bereitschaft zu regelmäßigen Fahrten in die Standorte der Bundesliga und 2. Bundesliga sowie mehrtägige Dienstreisen

  • Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit

Von Vorteil sind:

  • Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung und/ oder Begleitung partizipativer Prozesse

  • Kenntnisse der Männlichkeitsforschung und/oder der Polizeiforschung

  • Erfahrung im Umgang mit Medien

  • Arbeitserfahrungen in den Themenfeldern Demokratiebildung, Antidiskriminierung und Vielfaltsförderung

Wir bieten Ihnen:

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit

  • Ein spannendes und vielschichtiges Arbeitsfeld

  • Kollegiale Zusammenarbeit in einem netten und engagierten Team

  • Die Möglichkeit, eigene Themen und Projektideen einzubringen

  • Die Möglichkeit, auch in unseren anderen Projekten mitzuarbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten (Büro in Berlin vorhanden, mobiles Arbeiten möglich)

  • Regelmäßige Fortbildungen im Themen- und Arbeitsfeld

  • Regelmäßige Teamsupervision

  • Eine BahnCard 50 (2. Klasse)

Vergütung je nach Qualifikation orientiert an TVöD Bund 12-13

Bei KoFaS erwartet Sie ein motiviertes Team bestehend aus sechs Menschen. Wir setzen uns aktiv mit gesellschaftlichen Privilegien und Diskriminierungsformen auseinander und lernen dabei stets dazu. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 10.01.2025 per E-Mail an bewerbung@kofas-ggmbh.de.

Ihre Bewerbung sollte folgendes beinhalten:

  • Ein Anschreiben, aus dem deutlich wird, wie sich Ihre beruflichen Erfahrungen, Kompetenzen und Interessen mit der Arbeit der KoFaS und in dem Projekt verbinden.

  • Bitte teilen Sie uns auch mit, was Sie benötigen, um sich in einem Team wohlzufühlen und gut arbeiten zu können.

  • Eine Rückmeldung zum gewünschten Arbeitsumfang (75-100% Stelle)

  • Einen tabellarischen Lebenslauf

  • Max. zwei aussagekräftige Zeugnisse

Bitte senden Sie die Unterlagen in einer Datei im PDF-Format und beachten Sie, dass diese die Größe von 10 MB nicht übersteigt. Wir bitten von Bewerbungsfotos abzusehen – Bewerbungen mit Fotos werden nicht berücksichtigt.

Der Zeitplan für das Bewerbungsverfahren:

  • Bewerbungsschluss: 10.1.2025

  • Einladung zu den Bewerbungsgesprächen: 3.2.2025

  • Bewerbungsgespräche (digital): 24.-28.2.2025

  • Rückmeldefrist: 1.3.-14.3.2025

  • Einstellung: 1.4.2025 (sofern möglich, bzw. ggf. früher)

 
KoFas-Team